A készségfejlesztés kifejezés szó szerinti értelmezése megtévesztő lehet. Hiszen nem a tréner fejleszt, a résztvevők csak is önmaguk képesek a saját készségeiket fejleszteni.
Coaching és tréning ugyan eltérő eszközöket alkalmaz, más problémákra, jelenségekre irányul, de mindkét módszer előre eltervezett keretek között, személyre szabott, illetve a szervezeti kultúrához igazítható, plasztikus folyamatban biztosítja a fejlődéshez szükséges teret és impulzusokat, továbbá mindkettő egyénekre hat és ezen keresztül szolgálja a szervezet fejlődését.
Elvárások szerint
Megértettük, hogy azzal tehetjük ügyfeleinkért a legtöbbet, ha figyelembe vesszük változó igényeiket, szokásaikat és átértékeljük korábban eredményesnek mutatkozó ügyfélkapcsolati aktivitásunkat. Ezért úgy döntöttünk, hogy az online kommunikációra sokkal nagyobb hangsúlyt fektetünk.
Egyéni vezetői eredményesség fejlesztése - alap csomag
A sikertelen álláskeresés problematikája mögött a legtöbb esetben önismereti elakadásokra derül fény - árulta el Szűcs István, az Ygen Humánerőforrás Központ vezetője az idei Pszinapszison arra utalva, hogy a közhiedelemmel ellentétben az álláskeresők legnagyobb részének nem a piac korlátozottsága, a túl- vagy alulképzettség vagy a nehéz gazdasági helyzet jelent leküzdhetetlennek tűnő akad
A pozitív pszichológia egyik célja, hogy tudományos eszközökkel vizsgálja a pozitív érzelmek – például boldogság, hála, elégedettség – szerepét a sikeres életvitelben. Emellett azokat a módszereket igyekszik kidolgozni, amelyekkel tanítani lehet ezek előfordulási gyakoriságának növelését.
A pozitív pszichológia mozgalma tulajdonképpen onnan indult, hogy az utóbbi évtizedekben néhány amerikai pszichológus a fejébe vette hogy a korábbi gyakorlattal ellentétben inkább a másik irányból közelít a pszichológia felé.
A nagycsoportos módszerek célja az összetett, több tényezős, kedvezőtlen szervezeti jelenségek kezelése, vagy megelőzése.
Konkrét kérdésekre objektív válaszok kaphatók.
Oldalak
