Az önismeret fejlesztésére tett erőfeszítések biztosan megtérülnek, mert tisztább emberi kapcsolatokat, harmonikusabb, kiteljesedettebb személyiséget, jobb munka és életminőséget eredményeznek.

A célok összehangolása az egyének és a szervezet között a vállalati eredményesség alapfeltétele. Azok az életerős szervezetek, amelyek tagjai rendelkeznek olyan egyéni célokkal, amelyek illeszkednek egymáshoz és a közös célokhoz.

A belső hajtóerő az egyén pótolhatatlan erőforrása, ezért csak arra lehet és érdemes valakit motiválni, amit ő maga is szeretne megtenni.

A felkészültség szintje szabja meg, hogy az emberek, teamek, szervezetek erőfeszítéseitől milyen tartós teljesítményre lehet számítani.

A rendszerszemléletben megtervezett és kivitelezett beavatkozásokban nyilvánul meg a felelősségteljes tanácsadás, aminek hatása csak az általa befolyásolt rendszer megismerésének mértékében értelmezhető.

dr. Gönczi Gergely szervezetfejlesztési tanácsadó

Scroll to Top