Kérés, próba tréningre, csoportos fejlesztési megoldásokra

Az Ön neve: *

------------------------------------------------------------------------------------------

Cég neve: *

------------------------------------------------------------------------------------------

Mail címe: *

------------------------------------------------------------------------------------------

Munkaköre/beosztása: *

------------------------------------------------------------------------------------------

Telefonszáma: *

------------------------------------------------------------------------------------------

1. Legyen szíves, foglalja össze próba munka témáját! *

------------------------------------------------------------------------------------------

2. Milyen céllal kéri a próba lehetőséget? *

Az eddig szerzett információim alapján, szívesen együttműködnék Önökkel a jövőben

Tájékozódom a piacon elérhető fejlesztési megoldásokról

Konkrét probléma, aktuális megoldására keresek szakembereket

Tapasztalatszerzés érdekében szeretnék próba munkát kérni

Megfelelő feltételek esetén együttműködnék Önökkel

Egyéb céllal, úgymint... (az alábbi sorban írhat)

2a. úgymint

------------------------------------------------------------------------------------------

3. A próba munka célja: *

3a. úgymint

------------------------------------------------------------------------------------------

4. Résztvevők *

Egy csoport (8-16 fő)

Több csoport

Egy szervezeti részleg

Több szervezeti részleg

Teljes szervezet

Egyéb, úgymint... (az alábbi sorban írhat)

4a. úgymint

------------------------------------------------------------------------------------------

5. A fejlesztésben résztvevők tervezett teljes létszáma: *

Összes résztvevők száma, csoportok száma, csoportok létszáma

------------------------------------------------------------------------------------------

6. Mekkora a teljes szervezet létszáma? *

------------------------------------------------------------------------------------------

7. Mikor szeretné lebonyolítani a próba munkát? *

------------------------------------------------------------------------------------------

8. Módszertani elemek és súlyozásuk *

	Kerülendő	Lehetséges	Szükséges
Hagyományos T-csoport tréning	Hagyományos T-csoport tréning - Kerülendő	Hagyományos T-csoport tréning - Lehetséges	Hagyományos T-csoport tréning - Szükséges
Csoportdinamikai eszközök	Csoportdinamikai eszközök - Kerülendő	Csoportdinamikai eszközök - Lehetséges	Csoportdinamikai eszközök - Szükséges
Nagycsoportos módszerek	Nagycsoportos módszerek - Kerülendő	Nagycsoportos módszerek - Lehetséges	Nagycsoportos módszerek - Szükséges
Tapasztalati tanulás	Tapasztalati tanulás - Kerülendő	Tapasztalati tanulás - Lehetséges	Tapasztalati tanulás - Szükséges
Tudásmegosztás	Tudásmegosztás - Kerülendő	Tudásmegosztás - Lehetséges	Tudásmegosztás - Szükséges
Szerepjáték	Szerepjáték - Kerülendő	Szerepjáték - Lehetséges	Szerepjáték - Szükséges
Szimuláció	Szimuláció - Kerülendő	Szimuláció - Lehetséges	Szimuláció - Szükséges
Workshop	Workshop - Kerülendő	Workshop - Lehetséges	Workshop - Szükséges
Brainstorming	Brainstorming - Kerülendő	Brainstorming - Lehetséges	Brainstorming - Szükséges
Dramatikus feldolgozás	Dramatikus feldolgozás - Kerülendő	Dramatikus feldolgozás - Lehetséges	Dramatikus feldolgozás - Szükséges
Outdoor gyakorlatok	Outdoor gyakorlatok - Kerülendő	Outdoor gyakorlatok - Lehetséges	Outdoor gyakorlatok - Szükséges
Játék	Játék - Kerülendő	Játék - Lehetséges	Játék - Szükséges
Fizikai aktivitás	Fizikai aktivitás - Kerülendő	Fizikai aktivitás - Lehetséges	Fizikai aktivitás - Szükséges
Frontális előadás	Frontális előadás - Kerülendő	Frontális előadás - Lehetséges	Frontális előadás - Szükséges
Relaxációs technikák	Relaxációs technikák - Kerülendő	Relaxációs technikák - Lehetséges	Relaxációs technikák - Szükséges
Tesztek	Tesztek - Kerülendő	Tesztek - Lehetséges	Tesztek - Szükséges

8a_Egyéb elvárt módszer, úgymint... (az alábbi sorban írhat)

------------------------------------------------------------------------------------------

9. Milyen helyszínen kívánják a próba munkát lebonyolítani? *

9a. úgymint

------------------------------------------------------------------------------------------

10. Kik vesznek részt egy későbbi együttműködéssel kapcsolatos döntési folyamatban? *

10a. úgymint

------------------------------------------------------------------------------------------

11. Mik a döntési szempontok és azok milyen súlyúak? *

	Lényegtelen	Lényeges	Kiemelten fontos
Ajánlati anyag	Ajánlati anyag - Lényegtelen	Ajánlati anyag - Lényeges	Ajánlati anyag - Kiemelten fontos
Árazás	Árazás - Lényegtelen	Árazás - Lényeges	Árazás - Kiemelten fontos
Próba tréning lehetőség	Próba tréning lehetőség - Lényegtelen	Próba tréning lehetőség - Lényeges	Próba tréning lehetőség - Kiemelten fontos
Testreszabottság	Testreszabottság - Lényegtelen	Testreszabottság - Lényeges	Testreszabottság - Kiemelten fontos
A fejlesztés előkészítése	A fejlesztés előkészítése - Lényegtelen	A fejlesztés előkészítése - Lényeges	A fejlesztés előkészítése - Kiemelten fontos
Implementáció, után követés	Implementáció, után követés - Lényegtelen	Implementáció, után követés - Lényeges	Implementáció, után követés - Kiemelten fontos
Kiegészítő tanácsadói szolgáltatások	Kiegészítő tanácsadói szolgáltatások - Lényegtelen	Kiegészítő tanácsadói szolgáltatások - Lényeges	Kiegészítő tanácsadói szolgáltatások - Kiemelten fontos
Szakmai kompetencia	Szakmai kompetencia - Lényegtelen	Szakmai kompetencia - Lényeges	Szakmai kompetencia - Kiemelten fontos
Szemlélet	Szemlélet - Lényegtelen	Szemlélet - Lényeges	Szemlélet - Kiemelten fontos
Módszertan	Módszertan - Lényegtelen	Módszertan - Lényeges	Módszertan - Kiemelten fontos
Rugalmasság	Rugalmasság - Lényegtelen	Rugalmasság - Lényeges	Rugalmasság - Kiemelten fontos
Időtakarékosság	Időtakarékosság - Lényegtelen	Időtakarékosság - Lényeges	Időtakarékosság - Kiemelten fontos
Tréneri kvalitások, tapasztalat, rutin	Tréneri kvalitások, tapasztalat, rutin - Lényegtelen	Tréneri kvalitások, tapasztalat, rutin - Lényeges	Tréneri kvalitások, tapasztalat, rutin - Kiemelten fontos

11a. Egyéb fontos, vagy kiemelt szempont, úgymint... (az alábbi sorban írhat)

------------------------------------------------------------------------------------------

12. Mi az Ön szerepe a megbízásra vonatkozóan? *

Egyszemélyes döntéshozó vagyok

HR-szakmai szempontok képviselete

Részt veszek a döntéshozatalban

Kapcsolatfelvétel, ajánlatkérés

Adminisztratív felaldatok

A teljes fejlesztési folyamat lebonyolítása

Pénzügyi szempontokat képviselem

Aktívan részt veszek a fejlesztésben

Egyéb, úgymint... (az alábbi sorban írhat)

12a. úgymint

------------------------------------------------------------------------------------------

13. Kiegészítő szempontok, fontos megjegyzések: