UNIXO Bisdat
Ajánlat kiválasztás
Célkitűzés
- Fejődés, fejlesztés (5) Fejődés, fejlesztés szűrő alkalmazása
- Ismeretszerzés (5) Ismeretszerzés szűrő alkalmazása
- Változás, változtatás (5) Változás, változtatás szűrő alkalmazása
- Ellenőrzés (3) Ellenőrzés szűrő alkalmazása
- Feladat elvégzése (3) Feladat elvégzése szűrő alkalmazása
- Felmérés (3) Felmérés szűrő alkalmazása
- Megfigyelés (3) Megfigyelés szűrő alkalmazása
- Probléma megoldás (3) Probléma megoldás szűrő alkalmazása
- Tapasztalatszerzés (3) Tapasztalatszerzés szűrő alkalmazása
Megbízó
Munkamód
- (-) Remove Egyéni filter Egyéni
Témakör
Alany
- (-) Remove Munkaköri vezető filter Munkaköri vezető
- Csúcsvezető (5) Csúcsvezető szűrő alkalmazása
- Értékesítési vezető (5) Értékesítési vezető szűrő alkalmazása
- Felső vezető (5) Felső vezető szűrő alkalmazása
- Team vezető (5) Team vezető szűrő alkalmazása
- Vállalkozó (5) Vállalkozó szűrő alkalmazása
- Értékesítő (1) Értékesítő szűrő alkalmazása
- Munkavállaló (1) Munkavállaló szűrő alkalmazása
Eszköz
- (-) Remove Konzultáció filter Konzultáció
- Elemzés (3) Elemzés szűrő alkalmazása
- Ismeretátadás (3) Ismeretátadás szűrő alkalmazása
- Tapasztalatszerzés (3) Tapasztalatszerzés szűrő alkalmazása
- Visszajelzés (3) Visszajelzés szűrő alkalmazása
- Coaching (2) Coaching szűrő alkalmazása
- 360 fokos felmérés (1) 360 fokos felmérés szűrő alkalmazása
- Megfigyelés (1) Megfigyelés szűrő alkalmazása
- Tesztelés (1) Tesztelés szűrő alkalmazása
Időrend
- (-) Remove Fél éves folyamat filter Fél éves folyamat
- Negyed éves folyamat (5) Negyed éves folyamat szűrő alkalmazása
- Egy alkalom (2) Egy alkalom szűrő alkalmazása
- Egy hónapos folyamat (2) Egy hónapos folyamat szűrő alkalmazása
- Egy óra (2) Egy óra szűrő alkalmazása
- Két hónapos folyamat (2) Két hónapos folyamat szűrő alkalmazása
- Két óra (2) Két óra szűrő alkalmazása
- Több hetes folyamat (2) Több hetes folyamat szűrő alkalmazása
- Több óra (2) Több óra szűrő alkalmazása
Egyéni coaching szemléletű konzultáció
A coaching szemléletű konzultáció egy eszköz a munkahelyi, életvezetési elakadások megoldásában, konfliktus és döntéshelyzetek kezelésben. A konzulens a támogató munkamód során alkalmazza a humánerő képzés és fejlesztés, munkapszichológia, vezetés, munkaerő kiválasztás, szervezetfejlesztés szakterületekre vonatkozó szakmai kompetenciáit is. A fókuszban a tudatosság, a tisztánlátásra való törekvés, a munkaköri kompetenciák bővítése és a személyes felelősségvállalás áll.
Coaching szemléletű konzultáció
Célja lehet szervezetfejlesztési folyamatban a vezető támogatása, vagy egy vezetői problémakezelés felgyorsítása. A módszer a vezetői kompetencia-fejlesztésben, illetve a szervezeti együttműködés javításában is hatékony.
Vezetői konzultáció és shadowing
Egyéni vezetői-kompetencia fejlesztés coaching módszerekkel. Magában foglalja a tényszerű ismeretátadás, az önismereti fejlődés, a munkaköri problémák és elakadások kezelésének és a mindennapi gyakorlatban szerzett tapasztalatok felhasználásával, az önfejlesztő tanulás elemeit. A konzultáció sorozat adja az együttműködés tengelyét, a shadowing pedig lehetővé teszi, hogy a valós munkahelyzetekben feltáruló működésmódok azonosítása és visszajelzése révén felgyorsítsuk a változási folyamatot.
Vezetői eredményesség felmérés és fejlesztés – coaching és teszt megoldások kombinációja
A tesztekkel és shadowinggal kombinált coaching folyamatban hat egymás hatékonyságát kiegészítő tanácsadói megoldást alkalmazunk. Az objektív kompetencia és teljesítmény-értékelés, a tematikus ismeret átadás, a mindennapi gyakorlatban szerzett tapasztalatok felhasználását támogató reflektív munkamód, az önfejlesztő tanulást, az önismereti fejlődést és az önálló problémamegoldó, problémakezelő képesség kiteljesedést támogatja.
Vezetői karriertervezés – coaching és teszt megoldások kombinációja
A vezetői életpályán felmerülő döntéshelyzetek és elakadások kezelésében hatékony módszer magában foglalja az objektív felmérő és elemző eszközök használatát, a tényszerű ismeretátadást az önismereti fejlődés támogatását. Célja, hogy a vezető ki tudja hozni önmagából a legjobbat a számára megfelelő munkakörnyezetben és pozícióban.