UNIXO Bisdat
Ajánlat kiválasztás
Célkitűzés
- (-) Remove Ismeretszerzés filter Ismeretszerzés
- (-) Remove Változás, változtatás filter Változás, változtatás
- Fejődés, fejlesztés (5) Fejődés, fejlesztés szűrő alkalmazása
- Tapasztalatszerzés (5) Tapasztalatszerzés szűrő alkalmazása
- Ellenőrzés (3) Ellenőrzés szűrő alkalmazása
- Felmérés (3) Felmérés szűrő alkalmazása
- Megfigyelés (3) Megfigyelés szűrő alkalmazása
- Élményszerzés (2) Élményszerzés szűrő alkalmazása
- Probléma megoldás (2) Probléma megoldás szűrő alkalmazása
Témakör
Alany
- (-) Remove Szervezeti egység filter Szervezeti egység
- Értékesítői team (5) Értékesítői team szűrő alkalmazása
- Munkavállalói csoport (5) Munkavállalói csoport szűrő alkalmazása
- Team (5) Team szűrő alkalmazása
- Teljes szervezet (5) Teljes szervezet szűrő alkalmazása
- Vezetői csoport (5) Vezetői csoport szűrő alkalmazása
- Vezetői team (5) Vezetői team szűrő alkalmazása
- Csúcsvezető (1) Csúcsvezető szűrő alkalmazása
- Értékesítő (1) Értékesítő szűrő alkalmazása
- Értékesítési vezető (1) Értékesítési vezető szűrő alkalmazása
- Felső vezető (1) Felső vezető szűrő alkalmazása
- Munkaköri vezető (1) Munkaköri vezető szűrő alkalmazása
- Munkavállaló (1) Munkavállaló szűrő alkalmazása
- Team vezető (1) Team vezető szűrő alkalmazása
- Vállalkozó (1) Vállalkozó szűrő alkalmazása
Eszköz
- Elemzés (5) Elemzés szűrő alkalmazása
- Élményszerzés (5) Élményszerzés szűrő alkalmazása
- Ismeretátadás (5) Ismeretátadás szűrő alkalmazása
- Konzultáció (5) Konzultáció szűrő alkalmazása
- Tapasztalatszerzés (5) Tapasztalatszerzés szűrő alkalmazása
- Tréning (5) Tréning szűrő alkalmazása
- Visszajelzés (5) Visszajelzés szűrő alkalmazása
- Megfigyelés (3) Megfigyelés szűrő alkalmazása
- Tesztelés (3) Tesztelés szűrő alkalmazása
- 360 fokos felmérés (2) 360 fokos felmérés szűrő alkalmazása
- Workshop (2) Workshop szűrő alkalmazása
- Coaching (1) Coaching szűrő alkalmazása
Időrend
- (-) Remove Több éves folyamat filter Több éves folyamat
- Egy éves folyamat (5) Egy éves folyamat szűrő alkalmazása
- Egy hónapos folyamat (5) Egy hónapos folyamat szűrő alkalmazása
- Fél éves folyamat (5) Fél éves folyamat szűrő alkalmazása
- Három nap egymás után (5) Három nap egymás után szűrő alkalmazása
- Két hónapos folyamat (5) Két hónapos folyamat szűrő alkalmazása
- Két nap egymás után (5) Két nap egymás után szűrő alkalmazása
- Negyed éves folyamat (5) Negyed éves folyamat szűrő alkalmazása
- Rendszeres kurzus (5) Rendszeres kurzus szűrő alkalmazása
- Több hetes folyamat (5) Több hetes folyamat szűrő alkalmazása
- Több nap egymás után (2) Több nap egymás után szűrő alkalmazása
- Egy alkalom (1) Egy alkalom szűrő alkalmazása
- Egy nap (1) Egy nap szűrő alkalmazása
- Fél nap (1) Fél nap szűrő alkalmazása
Nagycsoportos módszerspecifikus tréning
A nagycsoportos módszerek akkor jelentenek megoldást, amikor a lineáris gondolkodás, a vezetők ráhatása és kompetenciái, valamint az egyének tudása, felkészültsége vagy eltökéltsége nem elegendő a továbblépéshez. Minél nagyobb létszámú vállalatról, illetve minél összetettebb és fenyegetőbb problémáról van szó, a hagyományos, hierarchikus szervezeti működésben a tisztánlátás hiánya annál inkább válhat a megoldás akadályává. Az ilyen esetekben mindig felértékelődnek azok a megoldások, amelyektől átütő hatás várható.
On the job módszerspecifikus tréning
Az on the job módszerek nem csak a tréningekkel kapcsolatban, hanem többek között az új munkatársak felvétele után, az orientáció és a betanítás időszakában, vagy a munkaköri átalakítások esetében is alkalmazhatók. Legfőbb hasznuk, hogy segítségükkel pontosan felmérhető a korábbi és az aktuális fejlesztői folyamatok eredményessége és személyre szabottan alakítható a fejlesztési folyamat.
Csoportos munkaköri eredményesség felmérés és fejlesztés – teszt és tréning megoldások kombinációja
A felméréssel kombinált tréning célja a személyes értékrenddel és az ezekből következő mindennapi szokásokkal, viselkedésbeli és gondolkodásbeli sémákkal összefüggő változások beindítása. A felmérésekből kiderül, hogy dolgozóknak milyenek a munkaköri elvárásokhoz viszonyított készségei, és melyek azok a területek, amelyeket fejlesztve eredményesebbé válhatnak. Az egyedileg megtervezett készségfejlesztő tréningek elsősorban a kommunikációs, valamint a szociális készségekre és az önismereti fejlődésre hatnak.
Csoportos vezetői kompetencia felmérés és fejlesztés – coaching, tesztek, tréning megoldások kombinációja
A megfelelő szakmai képzettség mellett a vezetői pozíció eredményes betöltéséhez a szervezeti eredményességet akadályozó problémák felismerésére, és azok megoldásában vállalt felelősség megfelelő megosztására, önismeretre, szemléletbeli és gyakorlati felkészültségére is szükség van. A fejlesztésben ezekre a területekre koncentrálunk és lehetőséget teremtünk a fejlődni vágyó vezetőknek a szükséges lépések felismeréséhez.
Szervezeti eredményesség felmérés és fejlesztés teljes szervezettel – coaching, tesztek, tréning megoldások kombinációja
Akár felívelő pályán, akár stagnálásban, vagy lejtőn érzi magát egy szervezet, az elvárt teljesítmény érdekében tett erőfeszítések egyesekben kimerülést, együttműködési zavarokat, ellenállást, vagy más összetett kölcsönhatásokat eredményezhetnek, amelyek váratlan teljesítménycsökkenést, elbizonytalanodását, változásokkal szembeni aggodalmat, csökkent elkötelezettséget okozhatnak. Ezeknek a szervezeti jelenségeknek a kezelését célozzuk meg a szervezetfejlesztési megoldások kombinált alkalmazásával