Vállalati menedzserek, középvezetők a kutatásunk résztvevői, akik szívesen osztják meg vezetői érvényesülésük során szerzett személyes tapasztalataikat, illetve szere
Az adatgyűjtéshez négyféle forrást használunk fel.
Az adatgyűjtést az akciókutatás módszertanára épülő konzultációval és kérdőívekkel végezzük.
A résztvevők szakmai fórumokon és online közösségi hálózatokon, személyes és munkakapcsolati köreinken, illetve ajánlásokon keresztül értesülhetnek a kutatásról.
Vállalati menedzserek kompetenciáinak, a bennük rejlő lehetőségek érvényesülésének feltételeit vizsgáljuk
A vezetői befolyás, hatásgyakorlás mértéke függ a pozícióhoz kötött jogoktól, felhatalmazásoktól és a személyes vezetői kompetenciák erejétől. Előfordul, hogy egy karizmatikus középvezető távozása az egész szervezetre kiterjedő hatást gyakorol, ugyanakkor egy cégvezető távozása is maradhat észrevétlen, ha szerényebb képességű az illető.