A vezetők kibontakozása kutatás résztvevői

Vállalati menedzserek, középvezetőkkutatásunk résztvevői, akik szívesen osztják meg vezetői érvényesülésük során szerzett személyes tapasztalataikat, illetve szere

A vezetők kibontakozása kutatás kimenete

Az adatgyűjtéshez négyféle forrást használunk fel.

A vezetők kibontakozása kutatás módszere

Az adatgyűjtést az akciókutatás módszertanára épülő konzultációval és kérdőívekkel végezzük.

A vezetők kibontakozása kutatás folyamata

A résztvevők szakmai fórumokon és online közösségi hálózatokon, személyes és munkakapcsolati köreinken, illetve ajánlásokon keresztül értesülhetnek a kutatásról.  

A vezetők kibontakozása kutatás célja

Vállalati menedzserek kompetenciáinak, a bennük rejlő lehetőségek érvényesülésének feltételeit vizsgáljuk

A vezetők kibontakozása kutatás

A vezetői befolyás, hatásgyakorlás mértéke függ a pozícióhoz kötött jogoktól, felhatalmazásoktól és a személyes vezetői kompetenciák erejétől. Előfordul, hogy egy karizmatikus középvezető távozása az egész szervezetre kiterjedő hatást gyakorol, ugyanakkor egy cégvezető távozása is maradhat észrevétlen, ha szerényebb képességű az illető.

Scroll to Top