Vállalati menedzserek, középvezetők a kutatásunk résztvevői, akik szívesen osztják meg vezetői érvényesülésük során szerzett személyes tapasztalataikat, illetve szere
Az adatgyűjtéshez négyféle forrást használunk fel.
Az adatgyűjtést az akciókutatás módszertanára épülő konzultációval és kérdőívekkel végezzük.
A résztvevők szakmai fórumokon és online közösségi hálózatokon, személyes és munkakapcsolati köreinken, illetve ajánlásokon keresztül értesülhetnek a kutatásról.
Vállalati menedzserek kompetenciáinak, a bennük rejlő lehetőségek érvényesülésének feltételeit vizsgáljuk
Humánerőforrás vezetők, szakmai döntéshozók, HR szakemberek a kutatásunk alanyai, akiket vagy a saját szakmai karrierjük, vagy érdeklődésük okán foglalkoztat, hogy milyen személyes és szervezeti tényezők játszanak szerepet a HR kompetenciák vállalati érvényesülésében.
A kutatásban résztvevők hozzájárulásai:
Az adatgyűjtéshez négyféle forrást használunk.
Az adatgyűjtést kérdőívekkel és az egy ciklust magában foglaló akciókutatás módszertanára épülő konzultációval végezzük.
A résztvevők szakmai fórumokon, online közösségi hálózatokon, személyes és munkakapcsolati köreinken, illetve ajánlásokon keresztül értesülhetnek a kutatásról.
A vállalati humánerőforrás vezetők és szakemberek szervezetalakító hatásait vizsgáljuk a pozíció, az egyéni kompetenciák és az aktuális szervezeti környezet tükrében.
Projektünkben két kérdésre keressük a válaszokat:
Oldalak
