Ha Ön szereti a munkáját és most jól érzi magát a munkahelyén, akkor elmondhatja magáról, hogy a szerencsés kisebbséghez tartozik, pontosabban a dolgozó emberek 23%-ába. Ha Önnek azonban vannak ilyen természetű gondjai, akkor legalább azzal vigasztalódhat, hogy biztosan nincs egyedül.
Csoporthelyzetben végezzük egyéni coaching témák
Egymásra utaltság a közös cél érdekében végzett munkában. Ez a mondat egyben a csoport (team) meghatározását és a legfontosabb problémáinak forrását is tartalmazza.
A vezetői hatékonyság fejlesztése érdekében alkalmazott rendszerszemléletű módszer, amely bizonyos együttműködési, kommunikációs problémák kezelésére, illetve egy adott vezetői csapat együttes eredményességének fejlesztésre konc
Önismerete minden embernek van, és mindenki ösztönösen foglalkozik vele egész életében. Azt, hogy valakinek elegendő-e az önismerete, kizárólag az dönti el, hogy az aktuális élethelyzetében képes-e megküzdeni a felmerülő problémáival, vagy sem. Amikor éppen nem, akkor beszélhetünk elakadásokról.
A csoporthatás felerősíti a coaching hatékonyságát, azonban itt is a résztvevők személyes dilemmáival, elakadásaival, nehézségeivel csoportos foglalkozunk. A tevékenység közös, de az egyéni célok általában eltérőek. A résztvevők motivációja, szerveze
