A készségfejlesztés kifejezés szó szerinti értelmezése megtévesztő lehet. Hiszen nem a tréner fejleszt, a résztvevők csak is önmaguk képesek a saját készségeiket fejleszteni.
Coaching és tréning ugyan eltérő eszközöket alkalmaz, más problémákra, jelenségekre irányul, de mindkét módszer előre eltervezett keretek között, személyre szabott, illetve a szervezeti kultúrához igazítható, plasztikus folyamatban biztosítja a fejlődéshez szükséges teret és impulzusokat, továbbá mindkettő egyénekre hat és ezen keresztül szolgálja a szervezet fejlődését.
A cél lehet egy szervezeti egység, munkacsoport, vezetői működésének megfigyelése, bizonyos problémák hátterének, okainak feltárása, egy fejlesztési folyamat előkészítése vagy szervezeti beavatkozások implementációs szakaszának támogatása is.
Csoporthelyzetben végezzük egyéni coaching témák
Egymásra utaltság a közös cél érdekében végzett munkában. Ez a mondat egyben a csoport (team) meghatározását és a legfontosabb problémáinak forrását is tartalmazza.
A cél lehet egy konkrét kompetencia továbbfejlesztése, (például előadói képesség, értekezlet vezetése, teljesítményértékelés, munkaerő kiválasztás, stb.) vagy bizonyos problémák hátterének, okainak feltárása, egy coaching folyamat előkészítése, továbbá tréningek implementációs szakaszának támogatás
A vezetői feladatokra, döntéshelyzetekre, változási folyamatokra összpontosítunk.
Csoportos kompetenciafejlesztéshez akkor
A középpontban az Ön eredményessége és vezetői életminősége áll.
Oldalak